Mutua Montañesa apoya el Día Internacional de la Igualdad Salarial
La compañía cántabra se compromete con el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una jornada que tiene como objetivo sensibilizar y concienciar a la sociedad sobre la discriminación en el ámbito laboral que, por razón de género, sufren las mujeres.
Según Mutua Montañesa, la discriminación salarial entre mujeres y hombres esla parte de la diferencia salarial que no queda justificada por una distinta aportación de valor en el desempeño de un trabajo igual o de igual valor, y que sólo puede ser explicada en función del sexo de la persona que lo realiza. Está demostrado que la igualdad en la empresa hace que ésta sea más productiva.
Para luchar contra la brecha salarial, la compañía propone una serie de medidas.
Desde la selección y promoción al empleo.
- Introducir la perspectiva de género en la selección de personal.
- Introducir Planes de formación para la promoción de mujeres a puestos directivos.
Aplicar una política salarial y una definición de los puestos de trabajo en igualdad.
- Definamos los complementos salariales con criterios claros y objetivos. La brecha salarial no está en el sueldo base sino en los complementos.
- Elaboremos una descripción de puestos sin sesgos de género.
- La estructura salarial tiene que ser única y transparente.
- El sistema retributivo se aplicará en función de la valoración de los puestos de trabajo y de los resultados obtenidos (con independencia de las personas que los ocupan).
Aplicar medidas de conciliación y corresponsabilidad.
- Implementar medidas de conciliación entre la vida laboral y personal.
- Si fomentamos la corresponsabilidad, las mujeres no tendrán que reducir su jornada laboral, por lo que no verán mermado su salario.
Negociación colectiva, participación de los sindicatos.
- Acordar con la representación sindical la definición de los conceptos salariales diferentes al salario base, para evitar asignaciones discrecionales que puedan generar brecha salarial de género.
Además, con el objetivo de detectar y corregir la brecha salarial de género, se propone la herramienta de sistema de valoración de puestos de trabajo de http://www.igualdadenlaempresa.es/
